Asculta acest articolDe la 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea 153/2017 privind “Salarizarea unitară în sistemul bugetar”. Creşteri salariale ar urma să se acorde etapizat, până în 2022.
Actul normativ atinge şi subiectul orelor suplimentare şi al recompensării acestora prin sporuri salariale, un subiect îndelung amânat de decidenţi în toţi aceşti ani, precum şi indemnizaţiile de vacanţă.
Iată că aplicarea acestei legi a adus oarecum la unison salariile bugetarilor, pentru funcţii identice măcar, dar în egală măsură, nu în puţine unităţi administrativ teritoriale din ţară, inclusiv de la noi din judeţ, fondul de salarii inclus în bugetele anului în curs nu mai acoperă majorările. Asta în ciuda faptului că pentru unele funcţii de execuţie au crescut salariile, iar pentru altele au scăzut. În UAT-urile în care s-au produs dezechilibre ca urmare a aplicării acestei legi, se aşteaptă rectificarea bugetară. Câteva situaţii de această natură sunt şi la noi în judeţ.
Citiţi exclusiv în ediţia tipărită din 21 septembrie 2017 sau în ediţia electronică (abonament pdf).
Fii primul care comentează