Asculta acest articolUnele articole din Codul Muncii au fost modificate. Astfel, prin O.U.G. nr. 96/2018 au fost puse în aplicare dispoziţiile Curţii Constituţionale referitoare la data şi la modul de pensionare al femeilor.
Principala modificare vizează pensionarea salariatei care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani (art. 56 lit. c).
“Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă”, se precizează în document.
Fii primul care comentează