Asculta acest articol
În cursul lunii iunie, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Satu Mare au efectuat 248 de controale, din care 94 în domeniul relațiilor de muncă și 154 în domeniul securității și sănătății în muncă.
Cu ocazia controalelor în domeniul relaţiilor de muncă (RM) s-au aplicat 55 de sancţiuni contravenţionale, din care 6 amenzi în valoare de 14.300 lei și 49 avertismente, inspectorii de muncă dispunând 118 măsuri pentru înlăturarea neconformităţilor.
Pentru încălcarea unor prevederi ale Codului Muncii au fost aplicate 33 sancțiuni (5 amenzi în valoare totală de 9.300 lei și 28 avertismente).
Pentru încălcarea prevederilor H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților în format electronic au fost aplicate 14 sancțiuni ( 1 amendă în valoare de 5000 lei și 13 avertismente) și s-au dispus 17 măsuri pentru înlăturarea deficiențelor.
În domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) au fost constatate 217 deficiențe. Au fost aplicate 217 sancțiuni contravenționale, din care 6 amenzi (în valoare totală de 40.000 lei) și 211 avertismente. Au fost dispuse 219 măsuri pentru înlăturarea deficiențelor constatate. De asemenea, `n luna iunie au fost eliberate 41 adeverințe de vechime în muncă în baza documentelor existente în arhiva ITM și 5226 certificate/rapoarte cu informații extrase din baza de date REVISAL gestionată de Inspecția Muncii, și au fost eliberate 13 carnete de muncă rămase neridicate de către titularii acestora.
Au fost înregistrate la I.T.M. Satu Mare, în același interval de timp, 32 de petiții și sesizări de la persoane fizice, precum și 59 solicitări de informații (în scris) comunicându-se răspunsuri în scris la termenele prevăzute de Ordonanța nr. 27/2002 privind activitatea de soluționare a petițiilor și/sau, după caz, de Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public. Aproape o treime dintre petiții și solicitările de informații au fost adresate prin e-mail sau prin intermediul portalului extern (formularul electronic). Le este reamintit persoanelor care doresc să adreseze sesizări sau reclamații (îndeosebi cu ajutorul internetului) faptul că potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, nr. 27/2002, petițiile anonime (sau cele în care nu sunt menționate datele de identificare ale petenților) nu se iau în considerare și se clasează. Totodată, inspectorii de muncă sunt obligați să păstreze confidenţialitatea asupra identităţii persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale şi să nu dezvăluie angajatorului, prepuşilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul.
Fii primul care comentează