304 sancțiuni aplicate de inspectorii ITM în luna septembrie

Asculta acest articol

Au fost angajate ca ziler 73 persoane, care au prestat 105 zile de muncă

Conducerea Inspectoratului Tertorial de Muncă (ITM) Satu Mare ne-a remis un material privind activitatea instituției pe luna septembrie, material din care redăm în continuare cele mai semnificative date și informații.

In cursul lunii septembrie, inspectorii de muncă din cadrul ITM au efectuat 230 de controale, 138 în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 92 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

În domeniul stabilirii relaţiilor de muncă

În domeniul stabilirii relaţiilor de muncă au fost constatate 229 deficienţe, inspectorii de muncă dispunând 229 de măsuri scrise pentru înlăturarea neconformităţilor faţă de prevederile legale şi aplicând 110 de sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 67.100. lei.

Pentru nerespectarea prevederilor Codului Muncii au fost aplicate 44 de sancţiuni, din care 4  sancţiuni contravenţionale pentru primirea la muncă fără forme legale de angajare. 4 angajatori au fost depistaţi folosind munca nedeclarată, respectiv 5 persoane fără forme legale de angajare (din care 3 femei) și angajatorii depistaţi au fost sancţionaţi contravenţional cu amenzi însumând 50.000 lei. Pentru nerespectarea altor prevederi ale Codului Muncii au fost aplicate 50 de sancţiuni< 49 avertismente şi o amendă de 500 lei conform art.260 alin.(1) lit. f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă.

        Pentru împiedicarea inspectorilor de muncă să exercite, total sau parţial, controlul, sau pentru refuzul de a furniza informaţiile solicitate au fost sancţionaţi cu avertisment 2 angajatori.

Pentru încălcarea prevederilor privind Registrul  general de evidenţă a salariaţilor, au fost sancţionaţi 35 de angajatori (46 de sancţiuni, din care 17 amenzi în valoare totală de 15.600 lei, şi 29 avertismente) şi s-au dispus 52 de măsuri pentru înlăturarea deficienţelor constatate cu privire la întocmirea şi transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

În perioada 24 – 26 septembrie 2014 Inspecţia Muncii a organizat Campania Naţională de verificare a modului în care angajatorii respectă prevederile Legii nr. 202/2002 republicată privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi. La nivelul judeţului Satu Mare  au fost controlaţi 24 de angajatori,  din care 18 angajatori din sectorul privat şi 6 angajatori din sectorul public. Au fost aplicate 16 sancţiuni (avertisment scris) şi s-au dispus 19 măsuri scrise pentru înlăturarea deficienţelor constatate.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

Mai multe citiţi în ediţia tipărită disponibilă la chioşcurile de ziare sau în ediţia electronică (abonament pdf)