Contractele de muncă nu vor fi luate în calcul la stabilirea salariilor bugetarilor

Stabilirea salariilor personalului bugetar se va face doar prin legi sau hotărâri ale Guvernului şi nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele colective/individuale de muncă sau alte acte, potrivit proiectului de Hotărâre privind aplicarea legii salarizării unice. Prin contractele colective şi individuale de muncă nu vor putea fi stabilite salarii sau alte drepturi de natură salarială care exced prevederile Legii-cadru nr. 330/2009. Privind personalul din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, documentul prevede că aceşti angajaţi îşi păstrează în anul 2010 salariul de bază şi alte drepturi de natură salarială avute în luna decembrie 2009. Aliniatul 2 din primul articol al proiectului de hotărâre prevede că la funcţiile de execuţie, unde s-a redus numărul de grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate, iar salarizarea se face cu menţinerea salariilor avute la 31 decembrie 2009. Proiectul mai prevede că personalul care ocupă funcţii de conducere va fi reîncadrat pe unul din cele două grade, respectiv, în cazul funcţionarilor publici, pe una din cele două trepte. “Începând cu luna ianuarie 2010, personalul aflat în funcţie la 31 decembrie 2009 îşi păstrează salariul, solda sau, după caz, indemnizaţia lunară de încadrare brut/brută avute la această dată, fără a fi afectate măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevăzute de Legea 329/2009″, se arată în document.
Potrivit proiectului, în salariile de bază ale funcţiilor de execuţie şi ale funcţiilor de conducere este cuprins, în toate cazurile, sporul de vechime în muncă, în cuantumul avut în luna decembrie.
“În situaţia în care în cursul anului personalul de conducere şi execuţie îndeplineşte condiţiile pentru trecerea într-o altă tranşă de vechime se acordă gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime prin aplicarea procentului la salariul de bază avut în luna decembrie 2009″, se arată în document. O altă prevedere din proiectul de act normativ se referă la salariul de merit, care se include în salariul de bază al persoanelor care au beneficiat de acest drept în luna decembrie a anului trecut pe o perioadă de cel mult un an de la data stabilirii acestuia în anul 2009, dar din 2010 acest drept nu se mai stabileşte. Reîncadrarea cadrelor didactice din învăţământ se face luând în calcul salariile de bază la data de 31 decembrie 2009.
“În toate cazurile în care drepturile salariale determinate în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea Cadru nr. 330/2009 şi ale art. 2 şi alin. (1) şi (2) al art. 9 din prezenta hotărâre sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcţia respectivă pentru luna decembrie 2009, se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să compenseze diferenţa, în măsura în care persoana îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Această sumă se include în salariul de bază, solda/salariul funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de încadrare, după caz, dar nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură salarială”, arată proiectul.