Potrivit ultimei statistici,
In Maramures sint peste 10.000 someri
Aproape 60% dintre ei nu au nici un venit
Potrivit datelor furnizate de Directia Judeteana de Statistica Maramures, la sfirsitul lunii februarie 2006, s-au inregistrat 10.285 someri, reprezentind aproximativ 4% din populatia adulta din judetul nostru si 2% din intreaga populatie a Maramuresului. Din totalul somerilor, doar 4.235 beneficiaza de ajutor de somaj si de cel de integrare profesionala, iar de alocatie de sprijin nici unul. Acest lucru inseamna ca 6.050 someri, adica 60% din ei, nu au nici un venit. Femeile reprezinta 37% din numarul total al somerilor inregistrati. Un lucru destul de ingrijorator este ca numarul persoanelor neindemnizate este in continua crestere. In luna februarie, categoria aceasta de populatie s-a majorat cu 100 persoane, fata de luna precedenta.
Conform statisticienilor, cei mai multi someri aflati in plata sint cu studii primare, gimnaziale, profesionale (63%), urmat de absolventii de liceu (31%), iar o mica parte, dar totusi destul de insemnata, sint absolventi de universitate (248).
In cazul vinzarii unei firme,
Angajatii nu pot fi concediati de noul patron cel putin un an
 Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului firmei sau al unei parti a acesteia la alt angajator stipuleaza ca, in aceste cazuri, angajatorii vor fi obligati sa preia contractele de munca ale angajatilor, renegocierea acestora fiind posibila dupa cel putin un an. Aceasta lege preia in mare parte prevederile vechii ordonante din domeniu, care sint adaptate insa realitatilor economice si cerintelor UE, preluind o directiva a Consiliului Europei referitoare la drepturile angajatilor in contextul transferului de proprietate. Actul normativ va fi aplicabil tuturor agentilor economici de pe teritoriul României, indiferent de forma de proprietate.
* Patronii risca pina la 3.000 lei amenda daca nu respecta legea
Legea mai stipuleaza ca salariatii trebuie informati in scris, in termen de 30 de zile, cu privire la data si conditiile transferului, precum si legat de implicatiile acestuia asupra personalului, iar aceasta obligatie trebuie respectata indiferent cine ia deciziile rezultate din transfer. In cazul in care sint preconizate masuri care afecteaza personalul, angajatii si cei care aplica aceste masuri trebuie sa ajunga la un acord cu 30 de zile inainte de a avea loc transferul. De asemenea, va ramine in vigoare obligatia celui care preia proprietatea de a respecta drepturile si obligatiile presupuse de contractele de munca ale angajatilor. Transferul proprietatii nu poate reprezenta motiv de concediere, iar daca acesta duce la modificarea substantiala a conditiilor de munca in detrimentul salariatului, noul patron este responsabil pentru incetarea contractului individual de munca.
Pentru nerespectarea prevederilor, legea prevede amenzi intre 1.500 si 3.000 de lei, constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunilor intrind in sarcina inspectorilor de munca.
Pentru nerespectarea contractului cu statul,
Ministerul Integrarii Europene a cerut falimentul firmei Alianta SRL Baia Mare
Statul vrea sa recupereze 3.958 euro si 2.931 RON
Recent, Ministerul Integrarii Europene Bucuresti a cerut falimentul firmei baimarene SC Alianta SRL pentru recuperarea a 3.958,96 euro, ce reprezinta fonduri Phare si 2.931 RON cofinantare de la bugetul de stat. Statul român se judeca de peste 3 ani cu firma mai sus amintita, avind si o sentinta definitiva, emisa de Tribunalul Maramures, dar care nu s-a putut pune in executare.
* In 2000, firma a incheiat un contract de finantare Phare cu Agentia Regionala Nord Vest
Povestea a inceput in 2000, cind debitoarea a incheiat un contract cu Agentia Nationala pentru Dezvoltare Regionala Nord-Vest care avea ca obiect acordarea unei finantari nerambursabile prin programul Phare RO, Politica regionala si coeziune, restructurarea industriala si resurse umane pentru implementarea operatiunii "Soarele si apa in casa dumneavoastra - Mara TE 24". Acesta consta in realizarea centralelor termice de apartament la preturi accesibile familiilor cu venituri mici. Din totalul prevazut de 86.999 euro, Ministerul Dezvoltarii si Prognozei a virat beneficiarului cu titlul de avans peste 29.884,76 euro fond Phare si 156 milioane lei de la bugetul statului.
In 2001, SC Alianta SRL declara ca nu a achizitionat utilajele conform contractului, mentionind ca obligatia angajarii personalului nu si-o mai poate asuma. Drept urmare, cere anularea contractului cu statul. MIE a fost de acord, dar cu conditia rambursarii sumei ce s-a acordat ca avans. In 2003, MIE intenteaza proces impotriva firmei. SC Alianta SRL a sustinut in instanta ca a achitat aceasta suma catre stat, aducind anumite argumente materializate prin acte contabile.
Cu toate acestea, insa, se pare ca aceste probe nu au fost destul de convingatoare si, in consecinta, instanta obliga pirita la plata a 3.958.96 euro si 2.931 RON, sentinta care nu s-a executat nici pina in prezent, desi a fost investita cu titlu executoriu. Zilele trecute, MIE a solicitat Tribunalului Maramures declansarea procedurii de faliment impotriva debitoarei. Ramine de vazut ce vor hotari judecatorii sindici.
17,6 milioane de dolari - investitia QAB pentru 2006
 Compania Qadrant Amroq Beverages anunta pentru anul 2006 investitii totale de 17,6 milioane de dolari. Prin dezvoltarea liniilor actuale de productie cu echipamente moderne, QAB va asigura o crestere cu 42% a productiei de bauturi necarbonatate si cu 92% a celei de bauturi carbonatate.
Decizia de a reinvesti aproape 18 milioane de dolari se datoreaza unei cresteri constante a cererii manifestate pentru produsele noastre pe piata româneasca. Totodata, fiind o companie responsabila social, ne-am propus sa investim in continuare in cresterea capacitatii de imbuteliere si in implementarea noilor sisteme de calitate si de protectie a mediului, in conformitate cu legislatia europeana", declara Florin Radulescu, director general QAB.
Compania QAB este unul dintre cei mai mari investitori americani din România, imbuteliatorul autorizat si distribuitorul Pepsi, Prigat, Lipton, Ice Tea si Roua Muntilor pentru România si Republica Moldova.
Pentru cheltuieli de vacanta,
CEC acorda creditul "Turism"
Valoarea creditului este de pina la 100 milioane lei pe maxim 5 ani
Pentru cei care doresc sa plece in concediu si nu dispun de bani cash, CEC a gasit solutia prin creditul "Turism". Acesta este destinat acoperirii cheltuielilor pentru vacanta si calatorii efectuate prin intermediul agentiilor de turism care se suporta de catre client si care urmeaza a fi efectuate si sau de familia acestuia. Avantajele acestui tip de imprumut il constituie: perioada de tragere de pina la 30 zile calendaristice, iar cea de gratie este de 360 zile, nu se constituie aport propriu, rata lunara a dobinzii este variabila pe intreaga durata de creditare, se poate opta pentru rate lunare egale sau descrescatoare. Se admite rambursarea anticipata a creditului.
* Creditul se acorda pe durata maxima de 5 ani
Creditul "Turism" este acordat de CEC pe o perioada maxima de 5 ani si nu poate depasi suma de 10.000 RON, ne-a informat Nora Petrut, director Vinzari din cadrul Sucursalei CEC Baia Mare. Daca suma se acorda pina la 1750 lei este nevoie de un girant, iar peste aceasta suma, obligatoriu cu 2 giranti. Dobinda aplicata este de 15%/an. Garantarea creditului se face pe baza de venituri lunare proprii ale clientului sau ale familiei sale cu care domiciliaza.
* Conditii de acordare a creditului
Pentru a accesa un asemenea credit, solicitantii trebuie sa indeplineasca anumite conditii. In primul rind cumparatorul trebuie sa aiba domiciliul stabil sau viza flotant si locul de munca in Maramures. Rata lunara sa nu depaseasca 30% din veniturile nete ale titularului si membrilor familiei cu care domiciliaza si gospodaresc impreuna. Sint necesare actele de identitate ale familiei, respectiv certificatele de nastere in cazul minorilor, pentru care clientul urmeaza sa efectueze plata cheltuielilor pentru vacanta si calatorii in copie xerox. La incheierea contractului de creditare, petentul trebuie sa prezinte o asigurare de viata incheiata cu o societate de asigurare - reasigurare. Pentru mai multe informatii, cei interesati se pot adresa la sediul Sucursalei CEC Baia Mare.
Angajatii care sufera accidente de munca au dreptul la indemnizatii
Potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, muncitorii care s-au accidentat la locul de munca sau cei care au "capatat" boli profesionale au dreptul la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, indemnizatie pentru trecere temporara in alt loc de munca, indemnizatie pentru reducerea timpului de munca si indemnizatie pe durata efectuarii cursurilor de calificare sau de reconversie profesionala. Aceste indemnizatii se calculeaza in functie de veniturile salariale realizate de catre salariat in ultimele sase luni dinaintea imbolnavirii. Fondul pentru asigurarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale se constituie din contributii diferentiate in functie de risc si sint suportate de angajatori.
Demersul pentru majorarea capitalului social al societatilor pe actiuni
In acest an, toate societatile pe actiuni din judet alaturi de cele din intreaga tara trebuie sa procedeze la majorarea capitalului la suma de 25.000 euro. Demersul juridic in acest sens in cazul societatilor pe actiuni (SA) necesita o serie de cheltuieli care se ridica pina la 250 RON. Reprezentantii SA-urilor trebuie sa depuna la Biroul de asistenta al Oficiului Registrului Comertului urmatoarele acte: Hotarirea Adunarii Generale a Actionarilor, dovada depunerii capitalului social la banca, chitanta pentru plata judiciara de 37 lei si un timbru judiciar de 4.500 lei vechi. De asemenea, ei trebuie sa plateasca suma de 87,5 lei pentru publicarea mentiunii in Monitorul Oficial al României, 10 lei pentru transmiterea actelor. Taxele vor putea fi platite si la casieria OJRC. Petentii vor fi orientati in functie de situatia pe care o vor prezenta functionarilor institutiei publice.
|
